윤리・준법경영
제5장 임직원에 대한 책임
(주)신성씨앤티는 모든 임직원을 인격체로 존중하여, 능력과 업적에 따라 공정하게 대우하고 임직원의 창의성이 충분히 발휘되도록 최선의 노력을 다 한다.
1. 인간존중
- (주)신성씨앤티는 임직원에 대한 믿음과 애정을 갖고 개개인의 독립된 인격체로 존중한다.
- 임직원이 주인의식을 바탕으로 업무를 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
- 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 교육지도 등의 필요한 조치를 강구해야 한다.
2. 인재육성
- 사내 LAN을 이용한 각종 인터넷의 연결은 업무적 용도로 사용해야하며, 개인적으로 부적절한 사용은 금지한다.
- 상사는 부하를 도전적이고 강인한 인재로 육성하겠다는 의지를 갖고 부하의 적성과 소질을 고려하여 필요한 충고와 지도를 아끼지 말아야 한다.
- 임직원은 회사에서 실시하는 사내 · 외 교육훈련에 적극적으로 참여해야 한다.
3. 공정한 대우
- 임직원의 능력과 자질에 따라 평등한 기회를 부여해야 한다.
- 임직원의 능력과 성과에 따라 공정한 기준을 적용하고, 평가하여 정당하게 보상해야 한다.
- 임직원이 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 공평하게 주며, 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼 여부, 국적, 인종 등에 따른 차별을 두지 않아야 한다.
4. 창의적인 촉진
- 임직원의 독창적인 사고와 자율적 행동이 유발될 수 있도록 최대한의 여건을 조성해야 한다.
- 임직원의 능력개발을 위해 적극적으로 지원하고, 장기적인 관점에서 인재를 육성해야 한다.
- 개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩해야 한다.
- 임직원이 자유롭게 제안, 건의하고 애로사항을 표시할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 분위기를 조성해야 한다.